أقيمت الفنار عام 2012 كمؤسسة لمنفعة الجمهور، تعمل على تمكين المجتمع العربيّ في إسرائيل اقتصاديًا واجتماعيًا، وذلك من خلال مشاريع لتطوير التّشغيل وتقليص الفجوات الاجتماعيّة والاقتصاديّة.
نحن في الفنار نؤمن أن تمكين وتقويّة الفرد من شأنه أن يقوّي العائلة والمجموعة والمجتمع العربيّ ككل.
تُدير الفنار اليوم ثلاث برامج اساسية : برنامج ريان، اندماج، وبرنامج مرساة
أقيمت الفنار عام 2012 كشركة لمنفعة الجمهور، تعمل على تمكين المجتمع العربيّ في إسرائيل اقتصاديًا واجتماعيًا، وذلك من خلال مشاريع لتطوير التّشغيل وتقليص الفجوات الاجتماعيّة والاقتصاديّة.
نحن في الفنار نؤمن أن تمكين وتقويّة الفرد من شأنه أن يقوّي العائلة والمجموعة والمجتمع العربيّ ككل.
تُدير الفنار اليوم برنامجين أساسيين: مراكز تشغيل ريان وأب 60+ لتطوير الجيل الثّالث.








מנכ”ל הארגון
مدير عام الفنار
סמנכ״לית אסטרטגיה ושתפויות
نائبة المدير العام للاستراتيجية والشراكات
סמנכ”ל תעסוקה
מנהל תכנית ריאן
نائب المدير العام للتشغيل
ومدير برنامج ريان
סמנכ”לית כספים
نائبة المدير العام
للشؤون المالية والميزانيات
סמנכ”לית מש”א
نائبة المدير العام
للموارد البشرية
סמנכ”לית ניהול
תכנון ובקרה
نائبة المدير العام
للتخطيط والرقابة
מנהל מחלקת
מחקר ופיתוח
مدير قسم البحث والتطوير
סמנכ״לית אסטרטגיה ושתפויות
نائبة المدير العام للاستراتيجية والشراكات
סמנכ”ל תעסוקה
מנהל תכנית ריאן
نائب المدير العام للتشغيل
ومدير برنامج ريان
סמנכ”לית כספים
نائبة المدير العام
للشؤون المالية والميزانيات
סמנכ”לית מש”א
نائبة المدير العام
للموارد البشرية
סמנכ”לית ניהול
תכנון ובקרה
نائبة المدير العام
للتخطيط والرقابة
מנהל מחלקת
מחקר ופיתוח
مدير قسم البحث والتطوير

עברית ⬇️
سوق العمل يتغيّر بسرعة. التكنولوجيا، الذكاء الاصطناعي والنماذج التنظيمية الجديدة باتت واقعاً، لكن السؤال المحوري هو - ماذا يحدث مع المجتمع العربي؟
في مؤتمر HRevolution لـ TheMarker، الذي تناول التوازن الجديد بين التكنولوجيا ورأس المال البشري، كشفنا للمرة الأولى عن مؤشر الفنار 2025، الذي يقدّم صورة معمّقة ومحدّثة لسوق العمل في المجتمع العربي.
د. حسام أبو بكر، مدير عام الفنار، وتمار شقير زعبي، نائبة المدير العام للاستراتيجية والشراكات، أجريا حوارًا حول مسألة التشغيل والعمل في المجتمع العربي: بين العوائق الهيكلية ومحركات النمو.
وقد كان في صلب النقاش - الفجوة بين وتيرة التغيير في سوق العمل الإسرائيلي والأدوات والبنى التحتية والسياسات اللازمة لتمكين الاندماج النوعي والمتكافئ للمجتمع العربي في الاقتصاد المتجدد.
وأك. د. حسام أبو بكر: "في عصر يُعيد فيه الذكاء الاصطناعي تشكيل المهن والنماذج التجارية، لا يمكن ترك مجتمع بأكمله خلف الركب. التوظيف النوعي في المجتمع العربي ليس قضية فئوية - بل مصلحة اقتصادية وطنية".
واضافت السيدة تمار شقير زعبي: "المجتمع العربي لا يبحث عن تسهيلات. يبحث عن فرصة عادلة للاندماج في الاقتصاد الجديد. حين تُزال العوائق الهيكلية ويُربط رأس المال البشري بالتكنولوجيا - يتشكّل محرك نمو حقيقي للاقتصاد بأسره".
שוק העבודה משתנה במהירות. טכנולוגיה, בינה מלאכותית ומודלים ארגוניים חדשים כבר כאן, אבל השאלה המרכזית היא - מה קורה עם החברה הערבית?
בוועידת HRevolution של TheMarker, שעסקה באיזון החדש בין טכנולוגיה להון האנושי, חשפנו לראשונה את מדד אלפנאר 2025 המציגה תמונת עומק עדכנית של שוק העבודה בחברה הערבית.
ד"ר חוסאם אבו בכר, מנכ"ל אלפנאר, ותמר שקיר-זועבי, סמנכ"לית אסטרטגיה ושותפויות באלפנאר, קיימו שיחה על עסקים בחברה הערבית: בין חסמים מבניים למנועי צמיחה.
במרכז הדיון - הפער בין קצב השינוי בשוק העבודה הישראלי לבין הכלים, התשתיות והמדיניות הנדרשים כדי לאפשר השתלבות איכותית ושוויונית של החברה הערבית בכלכלה המתחדשת.
ד"ר חוסאם אבו בכר: "בעידן שבו בינה מלאכותית משנה מקצועות ומודלים עסקיים, אי אפשר להשאיר אוכלוסייה שלמה מאחור. תעסוקה איכותית בחברה הערבית היא לא סוגיה מגזרית היא אינטרס כלכלי לאומי".
תמר שקיר-זועבי: "החברה הערבית לא מחפשת הנחות. היא מחפשת הזדמנות הוגנת להשתלב בכלכלה החדשה. כשמסירים חסמים מבניים ומחברים בין הון אנושי לטכנולוגיה - נוצר מנוע צמיחה אמיתי למשק כולו".
צילום: The Marker
... تصفح المزيدتصفح أقل
0 Commentsالتعليق على الفيسبوك

فرصة للانضمام إلى برنامج اجتماعي مؤثر!
مطلوب مُركزين/ات لبرنامج السنة الانتقالية لتأهيل الشباب/ات العرب لمسار مهني أو تعليمي وبناء مستقبل أفضل.
لتقديم الترشح عبر الرابط المرفق:
shorturl.at/QRWuh
... تصفح المزيدتصفح أقل
0 Commentsالتعليق على الفيسبوك

رمضان كريم 🌙
كل عام وأنتم/أنتنَّ بالف بخير
... تصفح المزيدتصفح أقل
0 Commentsالتعليق على الفيسبوك