أقيمت الفنار عام 2012 كمؤسسة لمنفعة الجمهور، تعمل على تمكين المجتمع العربيّ في إسرائيل اقتصاديًا واجتماعيًا، وذلك من خلال مشاريع لتطوير التّشغيل وتقليص الفجوات الاجتماعيّة والاقتصاديّة.
نحن في الفنار نؤمن أن تمكين وتقويّة الفرد من شأنه أن يقوّي العائلة والمجموعة والمجتمع العربيّ ككل.
تُدير الفنار اليوم ثلاث برامج اساسية : برنامج ريان، اندماج، وبرنامج مرساة
أقيمت الفنار عام 2012 كشركة لمنفعة الجمهور، تعمل على تمكين المجتمع العربيّ في إسرائيل اقتصاديًا واجتماعيًا، وذلك من خلال مشاريع لتطوير التّشغيل وتقليص الفجوات الاجتماعيّة والاقتصاديّة.
نحن في الفنار نؤمن أن تمكين وتقويّة الفرد من شأنه أن يقوّي العائلة والمجموعة والمجتمع العربيّ ككل.
تُدير الفنار اليوم برنامجين أساسيين: مراكز تشغيل ريان وأب 60+ لتطوير الجيل الثّالث.








מנכ”ל הארגון
مدير عام الفنار
סמנכ״לית אסטרטגיה ושתפויות
نائبة المدير العام للاستراتيجية والشراكات
סמנכ”ל תעסוקה
מנהל תכנית ריאן
نائب المدير العام للتشغيل
ومدير برنامج ريان
סמנכ”לית כספים
نائبة المدير العام
للشؤون المالية والميزانيات
סמנכ”לית מש”א
نائبة المدير العام
للموارد البشرية
סמנכ”לית ניהול
תכנון ובקרה
نائبة المدير العام
للتخطيط والرقابة
מנהל מחלקת
מחקר ופיתוח
مدير قسم البحث والتطوير
סמנכ״לית אסטרטגיה ושתפויות
نائبة المدير العام للاستراتيجية والشراكات
סמנכ”ל תעסוקה
מנהל תכנית ריאן
نائب المدير العام للتشغيل
ومدير برنامج ريان
סמנכ”לית כספים
نائبة المدير العام
للشؤون المالية والميزانيات
סמנכ”לית מש”א
نائبة المدير العام
للموارد البشرية
סמנכ”לית ניהול
תכנון ובקרה
نائبة المدير العام
للتخطيط والرقابة
מנהל מחלקת
מחקר ופיתוח
مدير قسم البحث والتطوير

يعلن برنامج "اندماج" الذي يهدف إلى تطوير المسيرة المهنية للشباب الأكاديميين من المجتمع العربي، عن توسعه وفتح فرصة عمل جديدة في منطقة الناصرة لوظيفة
مركّز/ة متطوعين
للمزيد من التفاصيل و تقديم الترشح عبر الرابط المرفق:
shorturl.at/1KoVJ
לתוכנית "אינדמאז", הפועלת לקידום הקריירה של צעירים אקדמאים מהחברה הערבית דרוש/ה רכז/ת מתנדבים
לפרטים נוספים ושליחת קורות חיים דרך הקישור המצורף:
shorturl.at/1KoVJ
... تصفح المزيدتصفح أقل
1 Commentsالتعليق على الفيسبوك

עברית ⬇️
المجتمع العربي يواجه جبهتين في الوقت ذاته
في الوقت الذي تهزّ فيه الحرب حياة جميع مواطني الدولة، يواجه المجتمع العربي واقعًا أكثر تعقيدًا.
إلى جانب القلق وعدم اليقين اللذين تفرضهما الحرب، تستمر أيضًا آفة العنف والجريمة. حرب داخلية يومية تُثقل كاهل مجتمع كامل بواقع من الخوف المزدوج.
في مقال رأي نُشر على موقع “زمان إسرائيل”، استعرض الدكتور حسام أبو بكر، المدير العام لمؤسسة الفنار، هذا التحدي المزدوج وأهمية الصمود المجتمعي تحديدًا في أوقات الأزمات.
وبحسب قوله، فإن الصمود الحقيقي لا يُقاس فقط بالقدرة على مواجهة تهديد أمني، بل أيضًا بقدرة المجتمع على الحفاظ على التماسك، والمسؤولية المتبادلة، والشعور بالانتماء حتى عندما يهتز الواقع من حوله.
يقول د. أبو بكر:
“إن النضال ضد العنف والجريمة ليس مشكلة تخص المجتمع العربي وحده. بل هو فشل منظومي يؤثر على المجتمع الإسرائيلي بأكمله. وفي هذه المرحلة تحديدًا، هناك حاجة إلى شراكة عربية-يهودية حقيقية تقوم على مسؤولية مشتركة عن الأمن، وفرص العمل، والحياة المشتركة.”
لقراءة المقال كاملًا – في التعليق الأول 👇🏼
החברה הערבית מתמודדת עם שתי חזיתות בו-זמנית >>>
בזמן שהמלחמה מטלטלת את חייהם של כלל אזרחי המדינה, החברה הערבית מתמודדת עם מציאות מורכבת אף יותר.
לצד החרדה והאי-ודאות שמביאה המלחמה, נמשכת גם מגפת האלימות והפשיעה. מלחמה פנימית יומיומית שמעמיסה על קהילה שלמה מציאות של פחד כפול.
בטור דעה שפורסם באתר זמן ישראל, פירט ד״ר חוסאם אבו בכר, מנכ״ל ארגון אלפנאר, על האתגר הכפול ועל חשיבותו של חוסן קהילתי דווקא בתקופות משבר.
לדבריו, חוסן אמיתי אינו נבחן רק ביכולת להתמודד עם איום ביטחוני, אלא גם ביכולת של קהילה לשמור על לכידות, אחריות הדדית ותחושת שייכות גם כאשר המציאות סביב מתערערת.
ד”ר אבו בכר: ״המאבק באלימות ובפשיעה אינו בעיה של החברה הערבית בלבד. זהו כשל מערכתי שמשפיע על החברה הישראלית כולה. דווקא בעת הזו נדרשת שותפות יהודית-ערבית אמיתית, המבוססת על אחריות משותפת לביטחון, לתעסוקה ולחיים משותפים״.
לקריאת הטור המלא - בתגובה הראשונה 👇🏼
... تصفح المزيدتصفح أقل
1 Commentsالتعليق على الفيسبوك

עברית ⬇️
قبيل اندلاع الحرب مع إيران، عقدت مؤسّسة الفنار مؤتمرها السنوي وكرّمت خلاله الموظفين المتميّزين.
في فندق رمادا الناصرة اجتمع جميع موظّفات وموظّفي المؤسّسة، حيث استعرض المؤتمر إنجازات العام الماضي، كما تم عرض المحطات والتحديات المتوقعة خلال العام القادم.
وخلال المؤتمر منحت الفنار شهادات تقدير للموظّفين المتميّزين لعام 2025:
🔹 وحدة ميدانية متميزة – مدراء مراكز ريان في المجتمع العربي:
مديرة الوحدة جهينة مصطفى
أحمد طه - مدير مركز مجد الكروم،
منال خطبا - مديرة مركز الناصرة،
ميساء عزازمة - مديرة مركز سخنين، سوزناك ساكر - مديرة مركز طمرة
ورنا سبع - مديرة مركز كفر كنا.
🔹 وحدة مقر الإدارة المتميزة – قسم الموارد البشرية:
مديرة القسم ميرا خرباوي؛
دونا بشتاوي - مركزة الموارد البشرية؛
درور شوهام - مسؤول التدريب وتطوير الموظفين؛
دعاء سواعد - مركزة التدريب والتطوير المهني وربى فتفوت - مركزة التوظيف.
🔹 مركِّز متميّز: محمد خلايلة- مركّز شباب ريان سخنين.
🔹 مركِّزة مجال متميزة: ميّادة داود - مركزة التدريب وتطوير المعرفة.
🔹 مركِّز مقر الإدارة المتميّز: عيران حبقة - مجال الرقابة والتحليل.
نفتخر بالمتميزين الذين عملوا بروح الرسالة والمسؤولية الاجتماعية، انطلاقًا من النزاهة والابتكار.
רגע לפני שפרצה המלחמה עם איראן, אלפנאר קיימה את הכנס השנתי שלה והעניקה תעודות הוקרה לעובדים מצטיינים.
במלון רמדה בנצרת הגיעו כלל העובדים והעובדות של הארגון כאשר במהלך הכנס עמדו על הישגי השנה החולפת, והוצגו תחנות ואתגרים הצפויים בשנה הקרובה.
אלפנאר העניקה בכנס תעודות הוקרה לעובדים המצטיינים לשנת 2025:
🔹 יחידת שטח מצטיינת - מנהלי מרכזי ריאן של החברה הערבית: מנהלת היחידה, ג’והיינה מוסטפא; אחמד טאהא, מנהל מרכז מג’ד אלכרום; מנאל חוטבא, מנהלת מרכז נצרת; מייסא עזאזמה, מנהלת מרכז סחנין; סוזנאק סאקר, מנהלת מרכז טמרה; רנא סבע, מנהלת מרכז כפרכנא.
🔹 יחידת מטה מצטיינת - מחלקת משאבי אנוש: מנהלת המחלקה, מירה ח’רבאוי; דונה בשתאוי, רכזת משאבי אנוש; דרור שוהם, אחראי הדרכה ופיתוח עובדים; דועאא סואעד, רכזת הדרכה ופיתוח מקצועי; רובא פתפות, רכזת גיוס.
🔹 רכז מצטיין: מחמד חאלילה, רכז צעירים שבאב ריאן.
🔹 רכזת תחום מצטיינת: מיאדה דאווד, רכזת הדרכה ופיתוח ידע.
🔹 רכז מטה מצטיין:עירן חבקה, רכז תחום בקרה ואנליזה.
גאים במצטיינים שפעלו מתוך שליחות ואחריות חברתית בהתבסס על יושרה וחדשנות.
... تصفح المزيدتصفح أقل
0 Commentsالتعليق على الفيسبوك