👇🏼עברית

‫مؤتمر ESG FIRST: المسؤولية المؤسسية كرافعة للنمو، للحصانة التشغيلية وخلق فرص جديدة‬
‫‬
‫عُقد مؤتمر ESG FIRST يوم 8.9.2026 في بورصة تل أبيب للأوراق المالية، بالتعاون بين مؤسسة الفنار وTheMarker Labels، وشكّل مساحة مهنية للحوار وتبادل الخبرات والاستراتيجيات حول المسؤولية المؤسسية ودورها في تعزيز النمو، تطوير رأس المال البشري وخلق فرص اقتصادية واجتماعية جديدة.‬
‫‬
‫تضمّن المؤتمر محتوى مهنيًا، طاولات مستديرة ونقاشات معمّقة تناولت التحديات والفرص التي تواجه المؤسسات والشركات في تطبيق مبادئ الـESG، إلى جانب أهمية التنوع والشمول كجزء أساسي من المسؤولية المؤسسية وبناء بيئة عمل أكثر استدامة.‬
‫‬
‫وفي إطار المؤتمر، قدّم د. حسام أبو بكر، المدير العام لمؤسسة الفنار، محاضرة تناولت الحصانة التشغيلية ومستقبل تشغيل الشباب في المجتمع العربي، مسلطًا الضوء على العلاقة المباشرة بين دمج المجتمع العربي في سوق العمل وبين نمو الاقتصاد وتعزيز قدرته على مواجهة التحديات.‬
‫‬
‫وأكد د. أبو بكر أن الفجوات في التشغيل داخل المجتمع العربي لا تمثّل تحديًا اجتماعيًا فحسب، وإنما تعكس أيضًا فرصة اقتصادية كبيرة غير مستغلة. فالاستثمار في رأس المال البشري العربي ورفع نسبة المشاركة في سوق العمل، وبشكل خاص في الوظائف النوعية وذات الإنتاجية المرتفعة، يمكن أن يشكّلا محرّكًا مهمًا للنمو الاقتصادي.‬
‫‬
‫وتطرقت المحاضرة بشكل خاص إلى واقع الشباب، حيث تشير المعطيات التي عُرضت إلى أن واحدًا من كل ثلاثة شباب عرب بين جيل 18 و25 عامًا يُعرّف كشاب غير مؤطر في العمل أو التعليم أو أي إطار آخر. وأوضح د. أبو بكر أن خفض هذه النسبة ليس هدفًا اجتماعيًا فقط، بل يحمل أثرًا اقتصاديًا مباشرًا؛ إذ إن خفض نسبة الشباب غير المؤطرين بدرجة مئوية واحدة يمكن أن يضيف، وفق المعطيات التي عرضها، نحو مليار شيكل للاقتصاد الإسرائيلي.‬
‫‬
‫كما أشار إلى وجود طاقات مهنية كبيرة غير مستغلة بالشكل الكافي، من بينها آلاف الأطباء والمعلمات العرب، في الوقت الذي تعاني فيه قطاعات أساسية مثل الصحة والتعليم من نقص في القوى العاملة. ومن هنا، شدد على ضرورة الانتقال من مفهوم "دمج المجتمع العربي" إلى التعامل معه كجزء لا يتجزأ من الاقتصاد وسوق العمل.‬
‫‬
‫وطرح د. أبو بكر رؤية تقوم على العمل منذ المراحل المبكرة، من خلال تطوير التوجيه والمهارات والقدرات لدى الشباب، ومرافقتهم في الانتقال من التعليم إلى سوق العمل، والتركيز ليس فقط على إيجاد وظيفة، وإنما على بناء مسار مهني متطور وتشغيل نوعي، إلى جانب إشراك المشغّلين وقياس النتائج والأثر.‬
‫‬
‫وتأتي مشاركة مؤسسة الفنار في ESG FIRST انطلاقًا من رؤيتها بأن الاستثمار في رأس المال البشري، التنوع والتشغيل النوعي هو جزء أساسي من بناء اقتصاد أكثر قوة واستدامة، وأن توسيع الفرص أمام الشباب والمجتمع العربي يشكّل مصلحة مشتركة للمجتمع، قطاع الأعمال والاقتصاد بأكمله.‬

כנס ESG FIRST: אחריות תאגידית כמנוף לצמיחה, לחוסן תעסוקתי וליצירת הזדמנויות חדשות

כנס ESG FIRST נערך ב־8.9.2026 בבורסה לניירות ערך בתל אביב, בשיתוף ארגון אלפנאר ו־TheMarker Labels. הכנס היווה מרחב מקצועי לשיח, לשיתוף ידע וניסיון ולבחינת אסטרטגיות בתחום האחריות התאגידית ותפקידה בקידום צמיחה, בפיתוח ההון האנושי וביצירת הזדמנויות כלכליות וחברתיות חדשות.

הכנס כלל תכנים מקצועיים, שולחנות עגולים ודיונים מעמיקים שעסקו באתגרים ובהזדמנויות העומדים בפני ארגונים וחברות ביישום עקרונות ה־ESG, לצד חשיבותם של גיוון והכלה כחלק בלתי נפרד מאחריות תאגידית ומבניית סביבת עבודה בת־קיימא.

במסגרת הכנס נשא ד״ר חוסאם אבו בכר, מנכ״ל ארגון אלפנאר, הרצאה בנושא החוסן התעסוקתי ועתיד תעסוקת הצעירים בחברה הערבית. בהרצאתו הדגיש את הקשר הישיר שבין שילוב החברה הערבית בשוק העבודה לבין צמיחת המשק וחיזוק יכולתו להתמודד עם אתגרים.

ד״ר אבו בכר ציין כי פערי התעסוקה בחברה הערבית אינם מהווים אתגר חברתי בלבד, אלא משקפים גם הזדמנות כלכלית משמעותית שטרם מומשה. השקעה בהון האנושי בחברה הערבית והגדלת שיעור ההשתתפות בשוק העבודה, ובמיוחד במשרות איכותיות ובעלות פריון גבוה, עשויות לשמש מנוע חשוב לצמיחה כלכלית.

ההרצאה התייחסה במיוחד למצבם של הצעירים. על פי הנתונים שהוצגו, אחד מכל שלושה צעירים ערבים בגילי 18–25 מוגדר כצעיר שאינו משולב בתעסוקה, בלימודים או במסגרת אחרת. ד״ר אבו בכר הסביר כי צמצום שיעור זה אינו יעד חברתי בלבד, אלא עשוי להשפיע ישירות על הכלכלה: ירידה של נקודת אחוז אחת בשיעור הצעירים שאינם משולבים במסגרת יכולה, לפי הנתונים שהציג, להוסיף כמיליארד שקלים למשק הישראלי.

עוד ציין כי קיימים משאבים מקצועיים רבים שאינם מנוצלים במידה מספקת, ובהם אלפי רופאים ומורות מהחברה הערבית, וזאת בזמן שמערכות חיוניות כמו הבריאות והחינוך מתמודדות עם מחסור בכוח אדם. על כן הדגיש את הצורך לעבור מהתפיסה של „שילוב החברה הערבית” להתייחסות אליה כחלק בלתי נפרד מהכלכלה ומשוק העבודה.

ד״ר אבו בכר הציג חזון המבוסס על התערבות כבר בשלבים מוקדמים, באמצעות פיתוח הכוונה, מיומנויות ויכולות בקרב צעירים; ליווי המעבר ממערכת החינוך לשוק העבודה; והתמקדות לא רק במציאת עבודה, אלא גם בבניית מסלול קריירה מתפתח ובהשתלבות בתעסוקה איכותית. זאת לצד שיתוף המעסיקים ומדידה שיטתית של התוצאות וההשפעה.

השתתפותו של ארגון אלפנאר בכנס ESG FIRST נובעת מתפיסתו שלפיה השקעה בהון האנושי, בגיוון ובתעסוקה איכותית היא מרכיב מרכזי בבניית כלכלה חזקה ובת־קיימא יותר. הרחבת ההזדמנויות עבור הצעירים והחברה הערבית היא אינטרס משותף של החברה, המגזר העסקי והמשק כולו.
TheMarker Labels ... تصفح المزيدتصفح أقل

👇🏼עברית
الفنار في حوار ESG : تعزيز الحصانة التشغيلية وبناء سوق عمل أكثر تنوعًا

السؤال الأساس الذي يطرح هو: كيف نبني حصانة تشغيلية في عالم عمل يتغيّر باستمرار؟ كيف ندمج الفئات الأقل تمثيلًا في سوق العمل، ليس فقط في مرحلة الدخول إليه، وإنما أيضًا في الاستمرارية والتطور والتقدم؟ وكيف نستعد للتغييرات التي تفرضها تقنيات الذكاء الاصطناعي؟

شارك السيد حسام ابو مخ نائب مدير عام الفنار لشؤون التشغيل ومدير برنامج ريان، الأسبوع الماضي في لقاء الطاولات المستديرة ضمن ESG FIRST، الذي أقيم بمبادرة TheMarker Labels في مكاتب مجموعة عزرائيلي في تل أبيب.

شارك في اللقاء ممثلون عن القطاع الاقتصادي، القطاع الثالث والقطاع العام، وناقشوا ثلاثة تحديات رئيسية: الحصانة التشغيلية ورأس المال البشري، إدارة مخاطر المناخ وسلاسل التوريد، والطاقة والبناء الأخضر.

و خلال الطاولة التي تناولت موضوع الحصانة التشغيلية ورأس المال البشري، نوقشت قضايا أساسية تتعلق بعالم العمل المتغيّر. من بين هذه القضايا التعامل مع الأزمات المستمرة، دمج الفئات الأقل تمثيلًا في سوق العمل، الحفاظ على الموظفين وتطويرهم، إلى جانب ملاءمة المهارات والوظائف لعصر الذكاء الاصطناعي.

ومن أبرز الرسائل التي خرج بها النقاش أن الاندماج في سوق العمل لا ينتهي عند التوظيف، بل يحتاج إلى استقبال صحيح، مرافقة، تطوير مهني وإتاحة فرص للتقدم والاستمرار.

هذا ويرتبط هذا الحوار بشكل مباشر بعمل مؤسسة الفنار اليومي: حيث يتم ربط الأشخاص بالفرص، تعزيز الاندماج النوعي للمجتمع العربي في سوق العمل، العمل مع أصحاب العمل وتطوير رأس المال البشري.

مشاركة حسام أبو مخ أتاحت للفنار طرح خبرتها وتجربتها الميدانية في هذا الحوار، وربط المعرفة المتراكمة من العمل على أرض الواقع بالنقاش الأوسع حول مستقبل سوق العمل في إسرائيل.

أثبت اللقاء مرة أخرى أن التغيير الحقيقي يحتاج إلى شراكة بين القطاعات، وأن التعاون بين القطاع الاقتصادي، العام والاجتماعي يمكن أن يحوّل التحديات المشتركة إلى حلول عملية.

ويستمر الحوار في مؤتمر ESG FIRST 2026، الذي سيُعقد في 8 أيلول/سبتمبر في بورصة تل أبيب للأوراق المالية، حيث سيتم عرض أبرز الاستنتاجات والتوصيات التي خرجت بها الطاولات المستديرة.

لقراءة المقال الكامل في TheMarker Labels

www.themarker.com/labels/conferences/esg/2026-09-03/ty-article-labels/000001a0-65ee-da07-ada2-ede...

אלפנאר בשיח ESG: מחזקים את החוסן התעסוקתי ומקדמים שוק עבודה מגוון

איך בונים חוסן תעסוקתי בעולם משתנה? איך משלבים אוכלוסיות בתת-ייצוג בשוק העבודה – לא רק בכניסה אליו, אלא גם בשימור ובקידום? ואיך מתמודדים עם השינויים שמביאה איתה הבינה המלאכותית?

בשבוע שעבר השתתף מר חוסאם אבו מוך, סמנכ"ל התעסוקה ומנהל תכנית ריאן באלפנאר, במפגש שולחנות עגולים במסגרת ESG FIRSTבהובלת TheMarker Labels שהתקיים במשרדי קבוצת עזריאלי בתל אביב.

במפגש השתתפו נציגים מהמגזר העסקי, השלישי והציבורי, אשר עסקו בשלושה אתגרים מרכזיים: חוסן תעסוקתי והון אנושי, ניהול סיכוני אקלים ושרשרת אספקה, ואנרגיה ובנייה ירוקה.

במסגרת השולחן שעסק בחוסן תעסוקתי והון אנושי, עלו סוגיות מרכזיות הנוגעות לעולם העבודה המשתנה: הצורך להתמודד עם משברים מתמשכים, שילוב אוכלוסיות בתת־ייצוג, שימור וקידום עובדים, וכן התאמת המיומנויות והתפקידים לעידן הבינה המלאכותית.

אחת התובנות המרכזיות שעלו הייתה כי שילוב בשוק העבודה אינו מסתיים בגיוס. כדי לייצר השתלבות משמעותית וארוכת טווח נדרשים גם תהליכי קליטה, שימור, פיתוח וקידום, לצד התאמות וליווי במקרים שבהם הדבר נדרש.

עבור אלפנאר, השיח הזה מתחבר באופן ישיר לעשייה היומיומית שלנו: חיבור בין אנשים להזדמנויות, קידום השתלבות איכותית של החברה הערבית בשוק העבודה, עבודה עם מעסיקים ופיתוח ההון האנושי.

השתתפותו של חוסאם אבו מוך במפגש אפשרה להביא לשולחן את נקודת המבט והניסיון שנצברו לאורך שנות הפעילות של אלפנאר ותכנית ריאן – ולחבר בין הידע מהשטח לבין השיח הרחב על עתיד שוק העבודה בישראל.

האירוע המחיש שוב כי שינוי אמיתי דורש שותפות בין מגזרים – וכי חיבורים בין המגזר העסקי, הציבורי והחברתי יכולים להפוך אתגרים משותפים לפתרונות מעשיים.

השיח נמשך: מסקנות ותובנות המפגש יוצגו בכנס ESG FIRST 2026 שיתקיים ב-8 בספטמבר בבורסה לניירות ערך בתל אביב . (TheMarker)

לכתבה המלאה בTheMarker Labels

www.themarker.com/labels/conferences/esg/2026-09-03/ty-article-labels/000001a0-65ee-da07-ada2-ede... ... تصفح المزيدتصفح أقل