עברית ⬇️

⭐ ملخّص الجلسة الثالثة ضمن مؤتمر التشغيل السنوي "نقود التغيير" 2025⭐

الذي نظمته مؤسسة الفنار في مدينة الناصرة .
تناولت الجلسة الثالثة واقع التشغيل في المجتمع العربي وفرص التطوير والشراكات الاقتصادية.
أدار الجلسة السيد شادي حدّاد ،مدير عام مؤسسة كو إمباكت بمشاركة نخبة من القيادات والخبراء. الجولة الأولى:

التحدّيات في الميدان
السيد زياد عمري استعرض العوائق التي يواجهها المشغّلون العرب، من البيروقراطية وصعوبة الوصول للمنح، وما يسبّبه ذلك من إبطاء للنمو.

وقد شدّد السيد نايف هنو نائب رئيس الموارد البشرية، شركة الكهرباء الإسرائيلية على أهمية الحضور العربي في مواقع اتخاذ القرار وتأثيره على السياسات التنظيمية وثقافة العمل.
هذا وتحدثت السيدة إيلا القلعي رئيس صناديق الائتمان، وعضو ادارة مؤسسة الفنار عن المقاومة الداخلية في الشركات والتي تبطئ التنوّع، مؤكدة أن التغيير يتطلّب التزامًا إداريًا قويًا. من جهته،
قدم السيد فايز حنا رئيس مجلس تيفن الصناعي نموذج تيفن الذي حافظ على استقرار وتشغيل مشترك رغم الظروف، بفضل الشراكة المجتمعية-الصناعية.

أما السيد مؤر شوشان مدير قسم التاهيل قطار اسرائيل فقد عرض دور التدريب المهني في فتح الأبواب أمام مرشحين عرب لمسارات مهنية وإدارية متقدمة.

أجمعت الجلسة على أن التنوّع، القيادة المهنية العربية، والتدريب المتقدم هي ركائز أساسية لبناء اقتصاد مشترك مزدهر. ومع وجود نماذج ناجحة مثل تيفن وشراكات تدريب متقدمة، يبقى التركيز الآن على ترجمة الرؤية إلى خطوات عملية تدعم النمو لجميع المواطنين.

‫⭐ סיכום המושב השלישי במסגרת כנס התעסוקה השנתי "מובילים שינוי" 2025⭐
שארגן ארגון אלפנאר בעיר נצרת ‬
‫המושב השלישי עסק במציאות התעסוקה בחברה הערבית, בהזדמנויות לפיתוח ובשיתופי פעולה כלכליים.‬
‫את המושב הנחה מר שדי חדאד, מנכ"ל ארגון קו אימפקט, בהשתתפות בכירות ובכירים מובילים.‬
‫‬
‫הסבב הראשון: האתגרים בשטח‬
‫‬
‫מר זיאד עומרי מייסד ומנכ״ל רשת רנד-לחינוך ושירותים חברתיים,מייסד ויו״ר הנהלת רדיו אלנאס
סקר את החסמים העיקריים העומדים בפני מעסיקים ערבים — בירוקרטיה, קשיי נגישות למענקים, ועיכובים המעכבים צמיחה.‬
‫‬
‫מר נאיף הנו, סמנכ"ל משאבי אנוש בחברת החשמל, הדגיש את חשיבות הנוכחות הערבית בעמדות קבלת החלטות והשפעתה על מדיניות הארגון ותרבות העבודה.‬
‫‬
‫גב׳ אלה אלקלעי, יו״ר קרנות נאמנות וחברת בורד אלפנאר, התייחסה להתנגדויות הפנימיות בתוך ארגונים המעכבות גיוון, והדגישה כי שינוי אמיתי מחייב מחויבות ניהולית עמוקה.‬
‫‬
‫מר פאיז חנא, יו״ר המועצה התעשייתית תפן, הציג את מודל תפן ששמר על יציבות ותעסוקה משותפת גם בזמנים מאתגרים, הודות לשותפות הדוקה בין התעשייה לקהילה.‬
‫‬
‫מר מאור שושן, מנהל אגף ההכשרה ברכבת ישראל, הציג את התפקיד המרכזי של הכשרה מקצועית בפתיחת דלתות למועמדים מהחברה הערבית למסלולים מקצועיים וניהוליים.‬‬
‫‬
‫המושב הדגיש כי גיוון, הנהגה ערבית מקצועית והכשרה מתקדמת הם אבני יסוד לבניית כלכלה משותפת ומשגשגת.‬
‫עם מודלים מוכחים כמו תפן ושיתופי פעולה מתקדמים בתחום ההכשרות, המיקוד כעת הוא בתרגום החזון לצעדים מעשיים שיקדמו צמיחה לכלל האזרחים.‬ ... تصفح المزيدتصفح أقل